Съкращения/ Уволнения - страница 12
16Ян2017
Процедура по прекратяване на трудов договор - част 2
от Красимира Гергева
16 Ян 2017
Част първа вижте тук: Процедура по прекратяване на трудов договор - част 1
Част трета вижте тук: Процедура по прекратяване на трудов договор - част 3
II. Прекратяване на трудовия договор от страна на ...
13Ян2017
Процедура по прекратяване на трудов договор - част 1
от Красимира Гергева
13 Ян 2017
I. Прекратяване на трудов договор на общо основание:
Прекратяване на трудов договор на общо основание е налично на следните основания:
1. По взаимно съгласие на страните – основание чл. 325, ал.1, т.1 КТ;
2. С ...
11Ян2017
Процедура по дисциплинарно уволнение
от Красимира Гергева
11 Ян 2017
Съгласно чл. 190 от КТ работодателят може да наложи дисциплинарно наказание уволнение при едно от следните тежки нарушения на трудовата дисциплина:
- три закъснения или преждевременни напускания на работа в един ...
21Ноем2016
Освобождаване на работник на постоянен трудов договор
от Красимира Гергева
на 21 Ноем 2016
Въпрос: Имам служител, назначен на постоянен трудов договор. Не сън доволен от него и искам да го освободя. Ако не приеме взаимното съгласие, ще му връча предизвестие - моля за формуляр. По време на предизвестието такъв работник ...
29Септ2016
Системни нарушения на трудовата дисциплина
от Миглена Трифонова
29 Септ 2016
Кодексът на труда чл. 191, ал. 1 посочва, че дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. ...
21Септ2016
Освобождаване на служител в болничен при прекратяване на дейност на ЕТ
от Красимира Гергева
на 21 Септ 2016
Въпрос: Ситуацията на 19.09.2016 год. е следната. Едноличния търговец спира дейност и се налага да освободим служителите, обаче единият от тях е в болничен от 31.08.2016 год. до 25.09.2016 год. Интересува ме дали има нещо по-особено при ...
10Авг2016
Дължими осигуровки при незаконно уволнение
от Красимира Гергева
на 10 Авг 2016
Въпрос: При уволнение, признато за незаконно, на служител в бюджетна организация, на каква база се определят дължимите осигуровки за длъжност, за която има определен МОД? В тази хипотеза НЕВДПОВ отнася ли се за бюджетните ...
19Юли2016
Освобождаване с предизвестие на служителка в болничен
от Миглена Трифонова
на 19 Юли 2016
Въпрос: Тъй като в една фирма се ликвидира един от складовете и хората се освобождават с предизвестие, възниква казус с една от служителките. Тя остава последна до пълното приключване на работата в склада и следва да ѝ се връчи ...
10Юни2016
Отказ за връщане на работа на лице след майчинство в преместено предприятие
от Аксиния Цветанова
на 10 Юни 2016
Въпрос: Лице ще се върне на работа след една година майчинство. На трудов договор е и му се налага да се върне на работа през месец октомври, когато детето навършва две години.
Работодателят има ли право да откаже на лицето да ...
09Юни2016
Прекратяване на срочен трудов договор на стажантка в болничен заради бременност
от Аксиния Цветанова
на 09 Юни 2016
Въпрос: В дружество е назначена стажантка по чл. 233, б от КТ. На втория месец стажантката забременява и до момента представя болнични. Срокът на договора за стажуване е 6 месеца и изтича след няколко дни, но лицето представя нов 30 ...
04Ян2017
Дисциплинарното уволнение от гледна точка на работодателя и на служителя/ работника
от Аксиния Цветанова
на 04 Ян 2017
Въпрос:
20Май2016
Дисциплинарно уволнение при молба за прекратяване на безсрочен трудов договор и отказано ползване на отпуск
от Аксиния Цветанова
на 20 Май 2016
Въпрос: Лице, което работи на безсрочен трудов договор повече от година, решава да напусне работа поради неуредици в предприятието. За целта подава едномесечно предизвестие и молба за ползване на платения си годишен отпуск, ...
04Май2016
Дисциплинарно уволнение на работник с ТЕЛК, неявил се на работа
от Аксиния Цветанова
на 04 Май 2016
Въпрос: Работник, който е с намалена трудоспособност над 50%, установена с ТЕЛК, отсъства от работа повече от два поредни дни, без да е представил оправдателен документ. Може ли да бъде освободен дисциплинарно по чл. 190, ал. 2 от КТ.
27Апр2016
Дисциплинарно уволнение на работник, отстъстващ от работа без оправдателен документ
от Аксиния Цветанова
на 27 Апр 2016
Въпрос: Работник отсъства от работа повече от два поредни дни, без да е представил оправдателен документ. Може ли да бъде освободен дисциплинарно по чл. 190, ал. 2 от КТ.