Освобождаване на работник на постоянен трудов договор

Каква е процедурата по съкращаване на щата:
 
1. Да се вземе решение за съкращаване на щата от управителя на фирмата. За целта се подготвя протокол-решение (които задължително се завежда във фирмената книга с изходящ номер и дата). В него управителя посочва кои длъжности и колко щатни бройки от тях ще бъдат съкратени – Приложение №1 – Протокол - решение за съкращаване на щата.

2. Да се извърши реално съкращаване на щата и да се направи подбор. За целта се подготвя заповед за утвърждаване на ново щатно разписание и за извършване на подбор. Приложение №2 Заповед за промяна на щатно разписание и подбор и Приложение №3 Примерно щатно разписание.  – Това са документите, които трябва да подготвите по тази точка. Прилагам и примерно щатно разписание, за да си го коригирате според нуждите на вашата фирма. Ако нямате първоначално щатно разписание, е добре да си подготвите едно такова с дата примерно от началото на годината или от създаването на фирмата например, според зависи коя дата е по-удачна и след това да подготвите новото щатно разписание, в което ще съкратите 1 щатна бройка.  Само да уточня, че в заповедта 2-рата част от критериите за подбор са примерни и може да включите допълнителни или да промените тези според характера на работата на длъжността, за която се прави подбор.

3. Изготвяне на протокол за извършен подбор, към него се прилага и таблица с оценките на служителите. – Приложение № 4 Протокол след извършен подбор и оценки на служителите – С така изготвения протокол се предлагат служителите, които следва да бъдат съкратени.

4. На следващо място следва да се информирате дали лицето попада по закрилата на чл. 333, ал.1 от КТ, извадка от КТ:
„Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
5а. (нова - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.”
 
Прилагам необходимите документи, които трябва да се подготвят, за да се изпълни и това изискване – Приложение №5 – Информиране на работодателя за закрила по чл.333 от КТ и Приложение №6 Декларация от работника за наличието или липсата на закрила по чл. 333 от КТ.

5. Подготвяне и връчване на предизвестие на работника или служителя – Приложение № 7 Предизвестие за прекратяване поради съкращаване на щата.

6. Подготвяне и връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор – Приложение №8 Заповед за прекратяване на трудов договор. 

Моля, обръщайте внимание на дататите, които ще посочвате в документите, трябва да има хронология на документацията и нека след заповедта за провеждане на подбор самия подбор и протокола от него да не бъдат на следващия ден.
 

Документи

- Приложение 1 изтеглете тук >>>

- Приложение 2 изтеглете тук >>>

- Приложение 3 изтеглете тук >>>

- Приложение 4 изтеглете тук >>>

- Приложение 5 изтеглете тук >>>

- Приложение 6 изтеглете тук >>>

- Приложение 7 изтеглете тук >>>

- Приложение 8 изтеглете тук >>>

- Заповед за прекратяване на ТД по взаимно съгласие изтеглете тук >>>

- Молба за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие изтеглете тук >>>

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>