Прекратяване на срочен трудов договор на стажантка в болничен заради бременност

Сам по себе си трудовият договор, който е сключен на основание чл. 233, б от КТ е срочен трудов договор, като  условията за прекратяване по него са приравнени към тези за прекратяване на договорите за допълнителен труд в частта за срока на предизвестие. Срокът на предизвестието и за двете страни по него е 15 дни, като уточняваме, че този срок за предизвестие се отнася за периода преди изтичането на срока на договора.
 
Когато инициативата за прекратяване на този вид трудово договор е от страна на работодателя и основанието е изтичането на уговорения срок, то работникът- стажант не се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ, което е валидно и за всеки друг срочен трудов договор. Следователно не е необходимо да се иска специално разрешение от Главна инспекция по труда. Презумпцията за това е, че датата на прекратяване е предварително уговорена още със сключване на трудовия договор. Основанието за прекратяване е „с изтичане на уговорения срок”, без за това да се дължи обезщетение и без да е задължително посочването на мотиви за прекратяването.
 
Връчването на заповедта за уволнение може да стане лично, след покана на лицето да се яви в предприятието или по пощата чрез писмо с обратна разписка.
 
С други думи, при така поставените условия бременната работничка не попада под специална закрила при уволнение и може да бъде освободена от датата на изтичане на договора.
 
Що се касае до това колко време може да представя болнични в предприятието, важат общите правила в такива случаи - до 30 дни след датата на прекратяване на трудовия договор, като разбира се, за тези болнични ще произтичат и съответните ангажименти от страна на фирмата относно предаването му в НОИ и т.н.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>