Дисциплинарно уволнение на работник с ТЕЛК, неявил се на работа

Лицата с намалена трудоспособност се ползват от специална закрила при уволнение, която е регламентирана в чл. 333 от КТ.
 
В този случай лицето е възможно да бъде освободено по този член при условие, че са изпълнени всички изисквания по осъществяване на процедурата за дисциплинарно уволнение:
- Изискване на устни или писмени обяснения от работника;
- Съставяне на констативен протокол, че същия не се е явявал на работа;
- Отразяване на отсъствието в присъствената форма;
- Отразяване на отсъствието в декларация обр. 1 за подаване на данни за осигурените лица;
- Изискване на писмено становище от Инспекция по труда за предварително разрешение за уволнение;
- Изготвяне на заповед за уволнение;
- Изготвяне на констативен протокол за нарушението;

Запознаване на работника със съдържанието на заповедта и мотивите за уволнението.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

Документи

- Декларация обр. 1

Изтеглете декларация 1 тук >>>

- Констативен протокол