Дължими осигуровки при незаконно уволнение

Съобразно чл.1а, ал.1 от НЕВДПОВ осигурителните вноски по чл. 9, ал.1, т.2 /за лица, които са били без работа поради уволнение признато за незаконно/  от КСО  се внасят върху възнаграждението по трудово правоотношение, за последния календарен месец преди месеца на незаконно уволнение, на незаконното недопускане или отстраняване от работа, или отстраняването и възстановяването на работа по реда, определен в специални закони, през който лицето е имало отработени дни. Когато не са отработени всички работни дни през месеца, възнаграждението, върху което се внасят осигурителните вноски, се определя, като възнаграждението се раздели на броя на отработените дни и получената сума се умножи по броя на работните дни за същия месец. 
 

Ал. 2 към същия член гласи, че възнаграждението, върху което се внасят осигурителни вноски по чл. 9, ал. 3, т. 1 - 3 от Кодекса за социално осигуряване, не може да бъде по-малко от минималния месечен осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, а за лицата, за които няма определен минимален месечен осигурителен доход, осигурителните вноски се внасят върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната за съответния период.
 

Осигурителните вноски следва да изчислите съобразно разпоредбата на чл.1а, ал.1 от НЕВДПОВ, т.е върху последното възнаграждение на лицето, преди месеца на незаконно уволнение. След като има минимален осигурителен доход за съответната длъжност трябва да се спази разпоредбата на ал. 2 към чл.1а от НЕВДПОВ, а именно осигурителните вноски да бъдат изчислени върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход.
 

В тази Хипотеза НЕВДПОВ се отнася за бюджетните организации и следва да спазите разпоредбите на наредбата при изчисляване на дължимите осигурителни вноски при уволнение признато за незаконно.

Вижте промените в КСО тук >>>