Процедура по прекратяване на трудов договор - част 2

- Работникът или служителят отправя Предизвестие за прекратяване на трудовия договор до работодателя. Сроковете на предизвестието са заложени в ал. 2 към същия член. При безсрочен трудов договор срока е 30 дни, доколкото не е уговорено друго, но не повече от 3 месеца. При срочните трудови договори е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
- Работодателят констатира прекратяването на трудовото правоотношение и издава Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен
стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца;



При настъпване на някои от самостоятелните причини заложени в чл. 327, ал.1 от т.1 до т.12 КТ, работника или служителя има право да прекрати трудовия договор, като предприема действия по прекратяването.

- Работникът или служителят отправя до работодателя Заявление за прекратяване на трудовия договор;
- Работодателят оформя прекратяването в Заповед за прекратяване на трудовия договор,  уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца.