Освобождаване с предизвестие на служителка в болничен

Доколкото става ясно, се прекратяват трудовите правоотношения на част от работниците на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 от Кодекса на труда – закриване на част от предприятието или предложение 2 на същия член, алинея и точка – съкращение в щата.

При това положение е налице задълежение да се поиска предварително разрешение от Инспекцията по труда, тъй като съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда трябва да се получи предварително разрешение от тях, за да се уволни на това основание работничка, която е започнала ползването на отпуск. В конкретният случай отпускът е на основание чл. 162 КТ - поради временна неработоспособност.


Разбирам е, че са налице неясноти, относно два момента:

1. Към кой момент важи закрилата за уволнение по чл. 333 КТ – към момента на връчване на предизвестието или към момента на връчване на заповедта за уволнението.
и
2. Неяснота по отношение на времето, през което тече предизвестието.

По първия въпрос- закрилата за уволнение важи към момента на връчването на писменото волеизявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор – това е предизвестието, а когато не се спазва от работодателя – заповедта за уволнението.

По втория въпрос – трябва да се връчи предизвестие сега, след като ав получи разрешение от инспекция по труда или едва след като изтече отпуска. Решение то е в ръцете на фирмата. Заповедта следва да се състави и връчи преди изтичане на предизвестието, като няма пречка това да е и на датата на връчване на самото предизвестие. Ако по някаква причина договорът се прекрати по-рано, тази заповед може да бъде анулирана и съставена нова, съответстваща на нововъзникналите факти и обстоятелства.

С уважение:

Миглена Трифонова

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>