Отказ за връщане на работа на лице след майчинство в преместено предприятие

В най-общия случай преместването на дейността на предприятието в друго населено място е изключително от компетенцията и зависи изцяло от решенето на работодателя и неговите виждания относно развитието на същото. Преместването може да бъде извършено и по силата на закон, ако предприятието попада в регламентите му. В този случай е възможно да не се изисква писмено съгласие на работника или служителя. И в двата случая обаче, тези процедури са свързани с определени изисквания относно уреждане на взаимоотношенията между работодателя и работника.

В общия случай взаимоотношенията между работодателя и работника или служителя се договарят писмено, чрез промяна на условията в трудовия договор. Договорът може да бъде прекратен единствено и само от страна на работника, без предизвестие, поради промяна на мястото на работа /чл. 327, ал. 3 от КТ/ или да бъде променен с новите условия на работа, но отново със съгласието на работника.
 
В настоящия случай след като лицето се завърне на работа, работодателят би трябвало да му предложи да подпише изменението на трудовия му договор с новите условия по него, касаещи мястото на предприятието. Лицето има право на отказ за съгласие с новите условия. След като то не желае да се мести на работа в друго населено място, ще трябва да подаде молба за напускане с посоченото по-горе основание по чл. 327, ал. 3 от КТ. В противен случай рискува да бъде уволнено от работодателя поради нежелание за изпълнение на трудовите задължения и съответно да претърпи всички последствия от това.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>