Процедура по прекратяване на трудов договор - част 1

Прекратяване на трудов договор на общо основание е налично на следните основания:
1. По взаимно съгласие на страните – основание чл. 325, ал.1, т.1 КТ;
2. С признаване на уволнението за незаконно – основание чл. 325, ал.1, т.2 КТ;
3. С изтичане на уговорение срок – основание чл. 325, ал.1, т.3 КТ;
4. Със завършване на определена работа – основание чл. 325, ал.1, т.4 КТ;
5. Със завръщане на замествания на работа – основание чл. 325, ал.1, т. 5 КТ;
6. Когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме – основание чл. 325, ал.1, т.6 КТ;
7. С постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или спечелил конкурс – чл. 325, ал.1, т.8 КТ;
8. При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия – основание чл. 325, ал.1, т.9 КТ;
 9. Със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му – основание чл. 325, ал.1, т.10 КТ;
10. Със смъртта на работника или служителя – основание чл. 325, ал.1, т.11 КТ;
11. Поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител – основание чл. 325, ал.1, т.12 КТ;
12. С прекратяване на дългосрочната командировка по Закона за дипломатическата служба – основание чл. 325, ал.2 КТ;

Действия на страните

- Една от страните (работника/служителя или работодателя) отправя Предложение за прекратяване по взаимно съгласие на другата страна;
- Страната получила предложението:
* взема на отношение по отправено предложението/дали да го приеме или да го отхвърли/;
* уведомява другата страна в 7 дневен срок, от получаване на предложението,  за своето становище;
- При прието предложение работодателя издава Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца;


На основание чл. 325, ал.1, т.2 от КТ се прекратява трудовия договор на работник или служител, на които уволнението е признато за незаконно или те бъдат възстановени на предишната си работа от съда и същият не се яви да заеме длъжността си в срока по чл. 345, ал.1 от КТ.

Съгласно разпоредбата на чл. 345, ал.1 от КТ  при възстановяване на работика или служителя на предишната му работа от съда, той може да я заеме в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване. Срокът може да не бъде спазен само по уважителни причини. Работникът или служителя не е длъжен да се върне на работа и да заеме придишната си работа. Ако не се яви в определения двуседмичен срок да заеме работата, на която е възстановен, трудовото правоотношение се прекратява.

Следващата стъпка е работодателя да издаде Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца;

- При прекратяване поради изтичане на уговорения срок и завръщане на замествания на работа, работодателя отправя до работника или служителя Уведомление за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор поради завършване на определената работа уведомление не е необходимо.
- Когато прекратяването е по инициатива на работника или служителя, той отправя Изявление към работодателя за това.
- Следващата стъпка е работодателя да издаде Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, уведомява НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, вписва прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца;

- При тези основания Заповед за прекратяване на трудов договор се подготвя по инициатива на работодателя въз основа на настъпването на съответната причина;
- Заповедта се връчва на работника или служителя като това може да стане и в условия на отказ от негова страна;
-  Следващата стъпка е работодателя да уведоми НАП чрез подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, да впише прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка и изготвя всички необходими на лицето документи, а именно Служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, Удостоверение за осигурителен доход (УП-2), Удостоверение за осигурителен стаж (УП-3), Удостоверение за получен доход за 6 и 12 месеца.