Процедура по дисциплинарно уволнение
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Съгласно чл. 190 от КТ работодателят може да наложи дисциплинарно наказание уволнение при едно от следните тежки нарушения на трудовата дисциплина:
- три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
- неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
- системни нарушения на трудовата дисциплина;
- злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
- ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
- участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
- други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
Следващата стъпка при налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“, както и при налагане и на другите видове дисциплинарни наказания е задължително работодателя за приеме устните или писмени обяснения на работника или служителя. За тази цел работодателя връчва писмено искане за даване на обяснения на работника или служителя срещу подпис и задължително вписана дата. Ако работникът или служителят откаже да приеме искането за даване на обяснения, то се връчва с подпис на минимум двама свидетели. В случай че лицето не бъде намерен, искането за даване на обяснения се изпраща по пощата с обратна разписка. С това свое действие работодателят е изпълнил своето задължение по чл. 193, ал.1 КТ. Препоръчително е обясненията да бъдат в писмен вид. Съгласно ал. 2 към чл. 193 от КТ, когато работодателят не е приел писмените обяснения или не е изслушал работника или служителя, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
Следващата стъпка, която трябва да предприеме работодателят след приемане на обясненията на работника или служителя, е да изготви мотивирана заповед за дисциплинарно уволнение. Задължителни реквизити по нея са: имена на нарушителя и нарушението, кога е извършено нарушението, кога, от кого и по какъв начин е установено, какво е наказанието и неговото правно основание.
Изготвената заповед се връчва на работника или служителя срещу подпис и се отбелязва дата на връчване. При отказ от страна на работника или служителя да получи заповедта, отказът се удостоверява с подписите на двама свидетели, като в заповедта се вписват и трите имена и ЕГН на двамата свидетели и по този начин тя се счита за връчена. Когато работникът или служителят отсъства, тогава заповедта се връчва по пощата с обратна разписка, като за дата на връчване се счита деня на получаване, отбелязан на обратната разписка.
.jpg)
- три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
- неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
- системни нарушения на трудовата дисциплина;
- злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
- ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
- участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
- други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
Задължение на работодателя е да установи, дали провинението на работника или служителя отговаря на изброените нарушения на трудовата дисциплина, да вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено.
За да бъде обосновано решението на работодателя за налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение“ е необходимо всяко нарушение да бъде надлежно документирано.
Следващата стъпка при налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“, както и при налагане и на другите видове дисциплинарни наказания е задължително работодателя за приеме устните или писмени обяснения на работника или служителя. За тази цел работодателя връчва писмено искане за даване на обяснения на работника или служителя срещу подпис и задължително вписана дата. Ако работникът или служителят откаже да приеме искането за даване на обяснения, то се връчва с подпис на минимум двама свидетели. В случай че лицето не бъде намерен, искането за даване на обяснения се изпраща по пощата с обратна разписка. С това свое действие работодателят е изпълнил своето задължение по чл. 193, ал.1 КТ. Препоръчително е обясненията да бъдат в писмен вид. Съгласно ал. 2 към чл. 193 от КТ, когато работодателят не е приел писмените обяснения или не е изслушал работника или служителя, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
В срок от не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му работодателя може да наложи дисциплинарно наказание,заложено в разпоредбата на чл. 194, ал.1 КТ. След тези срокове работодателят не може да търси дисциплинарна отговорност на работника за извършеното нарушение.
Следващата стъпка, която трябва да предприеме работодателят след приемане на обясненията на работника или служителя, е да изготви мотивирана заповед за дисциплинарно уволнение. Задължителни реквизити по нея са: имена на нарушителя и нарушението, кога е извършено нарушението, кога, от кого и по какъв начин е установено, какво е наказанието и неговото правно основание.
Изготвената заповед се връчва на работника или служителя срещу подпис и се отбелязва дата на връчване. При отказ от страна на работника или служителя да получи заповедта, отказът се удостоверява с подписите на двама свидетели, като в заповедта се вписват и трите имена и ЕГН на двамата свидетели и по този начин тя се счита за връчена. Когато работникът или служителят отсъства, тогава заповедта се връчва по пощата с обратна разписка, като за дата на връчване се счита деня на получаване, отбелязан на обратната разписка.
В резюме при дисциплинарните наказания се спазва следната процедура:
- Установяване на нарушението и своевременното документиране на извършеното нарушение от лицето, определено от работодателя лице, което отговаря за спазването на трудовата дисциплина.
- Писмено искане до работника или служителя за обяснения във връзка с извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина.
- Писмени обяснения от страна на работника или служителя във връзка с нарушението;
- Изготвяне на мотивирана заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“;
- Изготвяне на мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т.3 КТ;
- Връчване срещу подпис на лицето заповедта за дисциплинарно наказание и заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение;
- Изготвяне и подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, оформяне на трудовата книжка на лицето, изготвяне и на всички допълнителни документи, които се издават от работодателя при прекратяване на трудов договор.
- Установяване на нарушението и своевременното документиране на извършеното нарушение от лицето, определено от работодателя лице, което отговаря за спазването на трудовата дисциплина.
- Писмено искане до работника или служителя за обяснения във връзка с извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина.
- Писмени обяснения от страна на работника или служителя във връзка с нарушението;
- Изготвяне на мотивирана заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“;
- Изготвяне на мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т.3 КТ;
- Връчване срещу подпис на лицето заповедта за дисциплинарно наказание и заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение;
- Изготвяне и подаване на уведомление по чл. 62, ал.5 КТ, оформяне на трудовата книжка на лицето, изготвяне и на всички допълнителни документи, които се издават от работодателя при прекратяване на трудов договор.
Още по темата: Процедура по налагане на дисциплинарно наказание забележка или предупреждение за уволнение
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
28Март2022
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022