Съкращения/ Уволнения - страница 10
30Ноем2015
Прекратяване на втори трудов договор
от доц. Светлозар Стефанов
на 30 Ноем 2015
Въпрос: Работник е назначен на основание чл.111 ал. 1 във връзка с чл.68 ал.1, т.3. Със завръщане на титуляра по кой член от КТ трябва да бъде освободен?
02Окт2015
Преназначаване на лице с ТЕЛК
от Красимира Гергева
на 02 Окт 2015
Въпрос: Лице с ТЕЛК е назначено в дружеството на постоянен трудов договор. Не е трудоустроено. След това е преназначено на нова длъжност, различна от предходната, със срок на изпитване. Отново не е трудоустроено. Възможно ли е ...
18Септ2015
Прекратяване на трудов договор
от Аксиния Цветанова
на 18 Септ 2015
Въпрос: Лице е назначено на работа по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. На 01.08.2015 г. сключва допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение. Работното време също е променено ...
16Септ2015
Освобождаване на служител със заверено телково решение
от Аксиния Цветанова
на 16 Септ 2015
Въпрос: Лице е в продължителен болничен през цялата 2015 г. В болнични до 11.08.2015 г. вкл. На 20.08.2015 г. се явява за освидетелстване пред ТЕЛК, получава 100 % ТНР без чужда помощ и без право да полага какъвто и да било труд и дата на ...
04Септ2015
Освобождаване след завръщане от майчинство
от Красимира Гергева
на 04 Септ 2015
Въпрос: На 01.12.2015 г. лице да се върне на работа, понеже му изтича майчинството, но преди няколко дни разбира че работодателят му не иска да го връща на работа, тъй като смята, че лицето не му е необходимо повече. Той си е подредил ...
04Авг2015
Прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Авг 2015
Въпрос: Фирма има лице, което е придобило право на пенсия и осигурителен стаж. На какво основание може да се прекрати трудовия му договор, както и има ли възможност прекратяването да бъде по него инициатива?
15Юли2015
Освобождаване при навършване на пенсионна възраст
от Красимира Гергева
на 15 Юли 2015
Въпрос: Фирма има работник, който е навършил пенсионна възраст и има необходимия трудов стаж. Той не желае да се пенсионира и да освободи длъжността. Може ли работодателят да му връчи предизвестие за пенсиониране и да го ...
14Май2015
Предизвестие по член 111 за служител с втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 14 Май 2015
Въпрос: Служител е на втори трудов договор по чл.111 във фирма. Договорът е безсрочен. На какво основание да бъде предизвестието на чл. 326 ал. 1 или чл. 334 от КТ? Заповедта е на основание чл. 334.
04Март2015
Прекратяване на договор по чл. 111
от Красимира Гергева
на 04 Март 2015
Въпрос: Фирма има служител, назначен по чл.111, но иска на негово място да назначим служител по чл.67. Дължи ли се предизвестие от 15 дни? Трябва ли да се посочи основание за прекратяването и по чл.334 ал. 1 ли трябва да бъде освободен ...
26Февр2015
Освобождаване на лице с ТЕЛК без разрешение от Инспекцията по труда
от Красимира Гергева
на 26 Февр 2015
Въпрос: Лице има ТЕЛК 93%, освобождават го по чл. 328, ал.1, т.2 КТ без разрешение на Инспекция по труда с едномесечно предизвестие. Правилно ли е и заплашва ли лицето подписването на заповедта при евентуален спор в съда.
06Ян2015
Прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 06 Ян 2015
Въпрос: Фирма ЕООД, занимаваща се с търговия, трябва да спре дейност от 1.02.2015. Магазинът ще се наеме от друга фирма. Собственикът на другата фирма иска да си назначи друг работник. Договорът с продавача, който е работник с 80% ...
19Дек2014
Oсвобождаване по време на болничен лист
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2014
Въпрос: Може ли да бъде освободен работник по време на болничен в изпитателния срок?
Каква е процедурата за освобождаване в изпитателен срок, като лицето е представило болничен от 15.12.2014г., а искаме да го освободим от ...
19Ноем2014
Неявяване на работа
от Красимира Гергева
на 19 Ноем 2014
Въпрос: Служител, чийто болничен лист e изтекъл на 02 ноември, на 04 ноември не е представил нов и не се е явил на работа. Какво може да се предприеме за неговото освобождаване от работа?
03Ноем2014
Дисциплинарно уволнение
от Красимира Гергева
на 03 Ноем 2014
Въпрос: Във фирма лице не се е явявало на работа повече от 18 работни дни. През този период от фирмата да правени опити да се свържат с него, за да получат информация защо не се явява на работа, но той не си вдига телефона. Вчера на ...