Неявяване на работа

Съгласно чл. 187, т.1 КТ неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, което може да бъде наказано с предвидените в Кодексна на труда дисциплинарни наказания. Едно от предвидените дисциплинарни наказания съгласно чл. 188, т.3 КТ е уволнение. За да бъде дисциплинарно уволнен даден служител и уволнението да бъде законосъобразно, е необходимо да се спази определена процедура. На кратко процедурата е следната:
 

1. Установяване на извършеното от служителя дисциплинарно нарушение, както и времето и обстоятелствата, при които то е извършено, и се подготвя Докладна записка до работодателя
 

2. На следващо място работодателя или упълномощено от него лице се запознава с Докладна записката. Преди да реши да наложи съответното дисциплинарно наказание, той е длъжен да се увери в истинноста на фактите изложени в нея. За целта съгласно чл. 193, ал.1 КТ работодателя :

- С писмо-искане поканва служителя да даде в определен срок писмени или устни обяснения пред него или пред съответното длъжностно лице за установяване на дисциплинарно нарушение, както и да представи доказателства в своя подкрепа.

- Писмото-искане се връчва лично на работника или служителя срещу дата и подпис. В случай на отказ от страна на служителя срещу подпис да получи Писмото-искане на работодателя, отказът му се удостоверява от длъжностното лице чрез подписите на поне двама свидетели;

- Събира по своя инициатива и оценява посочените доказателства във връзка с конкретното дисциплинарно нарушение.
 

3. Служителят в определения му от работодателя срок представя исканите обяснения. Той е в правото си да откаже да представи исканите обяснения. Отказът може да бъде изричен или мълчалив. Но във всички случаи непредставянето на обяснения не е в интерес на служителя.
 

4. След като обсъди представените от лицето обяснения, заедно със събраните доказателства, работодателя взема решението да наложи или да не наложи дисциплинарно наказание. За едно нарушение може да се наложи само едно от изчерпателно посочените в чл. 188 т.1-3 три вида дисциплинарни наказания. Работодателя определя вида на конкретното нарушение, задължително съобразяваики се с критериите по чл.189 КТ и след като по категоричен и безспорен начин се е убедил,че служителя виновно е извършил конкретното дисциплинарното нарушение.
 

5. Работодателя налага дисциплинарното наказание с писмена заповед, издадена на основание чл.195, ал.1 КТ.
 

Друг вариант за прекратяване на трудовите правоотношения с лицето е по взаимно съгласие. Препоръчително е Ви първо да се установи контакт с лицето преди да се предприема каквато и да е процедура по прекратяване на трудовите правоотношения с него, както и да се избегнне дисциплинарното уволнение.