Прекратяване на трудов договор

От от предоставената информация се разбира, че лицето е назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ през 2012 година, но не е уточнен срока му и точната дата за назначаване. За това ще приемем, че договорът е сключен за приблизителния максимален срок за срочен трудов договор, който е три години. Посочено е, че на 01.08.2015 г. лицето е подписао допълнително споразумение в което са променени трудовото възнаграждение и съответно- работното време. Приема се, че срокът на договора не е променен. След като на лицето се предлага да си подаде заявление за напускане на основание чл. 325, ал. 1 - без която и да е от страните да дължи предизвестие и във връзка с това, че ако заявлението не бъде прието, ще се счита като предизвестие по чл. 326, ал. 1 о КТ, правим извода, че работодателят е решил да принуди лицето да напусне работа преди изтичането на уговорения срок. Никъде не е  уточнен мотивът му за това, макар, че негово право е да прекрати срочния договор едностранно, преди да  е изтекъл срока му, ако това е заложено в условията на договора. От така представените обстоятелства е много трудно да се определи правната страна на казуса. Можем да сме категорични в мнението си единствено по отношение на това, че работодателят кара лицето да подаде заявление без вписана дата. Това е категорично нарушение и лицето е в правото си да откаже да подаде такова заявление. За такъв тип нарушения е добре да се уведоми Инспекцията по труда. Относно това дали лицето да подадее заявлението без дата и след това да търси правни последици - звучи най- малкото несериозно. На пръв поглед - да, ще има правни последици, ако датата е с чужд почерк, но това ще доведе до разрешаване на спора напред във времето чрез съдебни дела, експертизи и т.н .- неща за които е най-добре лицето да се консултира с адвокат.