Oсвобождаване по време на болничен лист

Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал.1 КТ, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на служителя да я изпълнява или когато служителяt желае да провери дали работота е подходяща за него, окончателното приемане на работата може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ, в договора по ал.1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
 

Разпоредбата на чл. 71, ал.1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок.
 

Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333, който в ал.4 урежда предварителната закрила при уволнение на служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Затова служителяt не попада под закрила и може трудовия му договор да бъде прекратен без предизвестие по време на болничен. 
 

След като работодателя е взел решение за прекратяване на трудовите си правоотношения с дадено лице, чиито договор е сключен с клауза за изпитателен срок, е необходимо  да подготви заповед за прекратяване на основание чл.71, ал.1 КТ и да я връчи на лицето. Самото връчване освен лично или при отказ от лицето да подпише заповедта, тя да бъде разписана от двама свидетели, може да стане и по пощата с обратна разписка. Като за дата на връчване се счита датата на получаване вписана в обратната разписка. След което следва да уведоми НАП за прекратените трудови правоотношения с лицето, като подаде уведомление по чл.62, ал.5 КТ, в което се вписва датата на прекратяване посочена в заповедта.