Прекратяване на договор по чл. 111

Разпоредбата на чл.111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Основанието на чл. 334 от КТ за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд е специфично и допълнително основание за прекратяване на този договори, с оглед особеностите им.
 

Предвид това, че фирммата желае да прекрати договора с предизвестие от 15 дни, то следва да се позове на чл.334, ал.1 КТ и да го впише като основание за прекратяване в заповедта. Такъв срок на предизвестие /от 15 дни/ е валиден само и единствено при пракрятавяне по чл.334, ал.1 КТ.
 

Ако прекратяването е на някое от общите основания то тогава срока на предизвестие е по чл.326, ал.1 КТ.