Преназначаване на лице с ТЕЛК

Първо нека уточним, че закрилата при уволнение на основание чл. 333, ал.1 от КСО важи само при прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл.328, ал.1, т.2, т.3, т.5, т.11 и чл. 330, ал.1, т.6. При лица с експертни решения на ТЕЛК закрилата би важала ако лицето е трудоустроено или страда от болест, определена в наредбата на  министъра на здравеопазването.  В тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. За всички останали прекратителни основания тези лица не се ползват със закрила. 
 

Уточнявате, че лицето не е трудоустроено, т.е не попада под закрила от уволнение, което от своя страна дава възможност трудовия му договор да бъде прекратен, както по някое от горепосочените основания, така и по взаимно съгласие между страните, с предизвестие от служителя, срещу уговорено обезщетение или на основание чл. 71 от КТ/прекратяване на трудов договор с предизвестие/. Възможно е трудовия договор на лицето да бъде прекратен в срока за изпитване и предвид това, че лицето не е трудоустроено, то не попада под закрила.