Предизвестие по член 111 за служител с втори трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Служител е на втори трудов договор по чл.111 във фирма. Договорът е безсрочен. На какво основание да бъде предизвестието на чл. 326 ал. 1 или чл. 334 от КТ? Заповедта е на основание чл. 334.
Отговор:
Предвид това, че заповедта за прекратяване на трудовия договор е на основание чл. 334 от КТ за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд, то предизвестието в тези случаи е в размер на 15 дни. При изготвянето му се посочва: Предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл. 334,ал.1 КТ. Ако договорът се прекратяваше на някои от другите предвидени в КТ случаи то тогава срока на предизвестието е такъв какъвто е посочен в чл. 326, ал.1 от КТ /30 дни/.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022