Напускане - страница 5
17Авг2016
Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор
от Миглена Трифонова
на 17 Авг 2016
Въпрос: Kак работник може да се прекрати срочен трудов договор преждевременно?
Договорът е сключен на 01.04.2016 г. до 31.03.2017 г. включително за една година и е на основание чл.68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. Работникът желае да го ...
11Юли2016
Напускане при забавяне на изплащане на възнаграждение
от Аксиния Цветанова
на 11 Юли 2016
Въпрос: Месечното възнаграждение на лице за пореден месец се бави. Mиналия месец беше 6 дена след крайния срок. Лицето решава, че става дума за единичен случай и не предприема нищо, но този месец възнаграждението се забавя ...
13Май2016
Прекъсване на предизвестие за напускане от болничен
от Красимира Гергева
на 13 Май 2016
Въпрос: Фирма има работник, който е с предизвестие за напукане (по чл. 326), което изтича на 18.06.2016 г. По време на предизвестието лицето си взима болничен, който изтича на 17.06.2016 г.
Болничният прекъсва ли предизвестието и би ли ...
09Май2016
Преждевременно напускане на лице на срочен трудов договор
от Аксиния Цветанова
на 09 Май 2016
Въпрос: Лице, което е назначено на срочен трудов договор, желае да го прекрати преждевременно. Подава молба за напускане до работодателя, в която описва желанието си за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на ...
10Май2016
Освобождаване на работник, който не се явява на работа след устно уведомление за освобождаване
от Красимира Гергева
на 10 Май 2016
Въпрос: Работник не се явява на работа пети работен ден. Не са представени никакви документи за напускане, а устно е уведомен управителя, че напуска. Какви документи и по кой член от КТ следва да бъде освободен работника? Може ...
29Февр2016
Освобождаване на лице по взаимно съгласие - документи и обезщетение
от Красимира Гергева
на 29 Февр 2016
Въпрос: Фирма има служителка, която е в отпуск за гледане на дете до 2 години - 27.06.2016 г. Същата подава молба за напускане по взаимно съгласие считано от 26.02.2016 г.
Как се процедира в подобни случаи?
1. Освен стандартните документи ...
07Юли2015
Срочен трудов договор
от Красимира Гергева
на 07 Юли 2015
Въпрос: Трудовият договор на лице е изтекъл на 21.06.2015 г. Какво трябва да направи лицето, за да не работи повече в тази фирма, но да получи възнагражденията, които му дължат?
25Юни2015
За чл.220, ал.1 от КТ
от Красимира Гергева
на 25 Юни 2015
Въпрос: Работник си входира молба за освобождаване на 11.06 и да бъде освободен от 12.06 по взаимно съгласие. Работодателят я резюлира с освобождаване след отработване на едномесечното предизвестие по договор. Работникът от 12.06 не ...
24Юни2015
Предизвестие и майчинство
от Красимира Гергева
на 24 Юни 2015
Въпрос: ТД е с посочено предизвестие от един месец. Използва отпуск по майчинство, 3-та година, неплатен, който изтича септември 2015. Лицето има намерение да започне работа след изтичане на майчинството, но в друго учреждение. ...
18Юни2015
Защо мениджърите у нас сменят работата си?
от PortalTRZnormativi.bg
18 Юни 2015
Защо мениджърите в България сменят работата си? По-голяма част от българските мениджъри (39%) сменят работните си места заради възнаграждението.
След тях се нареждат ръководителите, които сменят работата си ...
16Март2015
Напускане при ползван платен годишен отпуск в пълен размер, но оставащи дни неизползван отпуск от предходни години
от Красимира Гергева
на 16 Март 2015
Въпрос: Служител използва платения годишен отпуск за 2015 г. през м. януари 2015 г. и от м. февруари 2015 г. е освободен. Използвал е повече дни отколкото му се полагат за периода, в който е на работа. Съгласно чл. 33 от НРВПО той не дължи ...
23Дек2014
Напускане на работа поради неплатени заплати - чл.327
от Красимира Гергева
на 23 Дек 2014
Въпрос: Лице напуска работа поради неплащане на 4 раб .заплати. Може ли да напусне по чл.327 от КТ за неплатени заплати и да му дължат обезщетения? И после може ли да заведе гражданско дело срещу работодателя, ако е напуснало по ...
19Юни2014
Болничен по време на предизвестие за напускане
от Николета Димитрова
на 19 Юни 2014
Въпрос: В момента съм в предизвестие по чл.326. от страна на служителя. Мога ли да ползвам болничен и ако е така удължава ли се срока на предизвестието?