Освобождаване на работник, който не се явява на работа след устно уведомление за освобождаване

Кодексът на труда не предлага възможност за устно уведомяване за прекратяване на трудовите правоотношения. Желанието за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя, както и от страна на работодателя трябва да бъде заявено писмено. В  този случай може взаимоотношенията с лицето могат да се прекратят на следните основания:
- на основание чл. 71 от КТ, ако лицето е все още в изпитателен срок;
- по взаимно съгласие съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ;
- дисциплинарно уволнение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.

При първите две основания за прекратяване на основанията документите, които следва да се подготвят, са заповед за прекратяване на трудовия договор и да се подаде уведомление по чл. 62, ал.5 КТ в НАП.

При дисциплинарното уволнение трябва да се спази необходимата процедура, за да бъде уволнението законосъобразно, преди да се стигне до момента с изготвяне и разписване на заповедта за прекратяване и подаване на уведомлението по чл. 62, ал.5 от КТ в НАП. Относно 5 работни дни, в които лицето не се е явявало на работа, следва да му бъдат отразени като самоотлъчка.

Моят съвет е много внимателно да се обмисли, на кое от горепосочените основания да се прекрати трудовият договор с лицето.
 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

Документи

- Уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Вижте уведомлението тук >>>

- Заповед за прекратяване на трудов договор