Предизвестие и майчинство

Дали ще има предизвестие при прекратяване на трудовия договор или не, зависи от основанието въз основа, на което ще бъдат прекратени взаимоотношенията между работодателя и служителя. При прекратяване по взаимно съгласие между страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/ няма предизвестие, което лицето трябва да отработи, двете страни се споразумяват правоотношенията да бъдат прекратени от определена дата. В случай, че лицето подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326, ал. КТ, то тогава лицето следва да отработи заложеното в трудовия договор предизвестие. Има случай, в които обаче въпросното предизвестие не се отработва  по желание или на лицето, или на работодателя, при което страната инициатор на предсрочното прекратяване на трудовия договор дължи на другата страна обезщетение на основание чл. 220 от КТ, в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Гореизложеното важи с пълна сила и за основанията при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя.