Напускане при ползван платен годишен отпуск в пълен размер, но оставащи дни неизползван отпуск от предходни години

Разпоредбите на КТ и НРВПО не предвиждат приспадане на използвания в повече платен годишен отпуск от обезщетението за неизползван отпуск /по чл.224 от КТ/ при прекратяване на трудовите правоотношения. Разпоредбата на чл.33, ал.2 от НРВПО е изрична по отношение на използвания пълен размер на отпуската на лицето преди да е изтекла календарната година. В този случай то няма право на повече дни платен отпуск. Препоръчително е да се издаде служебна бележка, в която да се посочи, че лицето е използвало полагаемия си отпуск за годината. Изплаща се обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ съгласно правилата заложени в разпоредбата без да се приспадат дните използван в повече отпуск. При това положение работодателят няма да бъде ощетен, защото дали лицето ще бъде на работа или в платен отпуск няма разлика по отношение на осигуровките и данъците и съвсем малка в заплащането.