Преждевременно напускане на лице на срочен трудов договор

За работника:

Независимо, че в договора няма клауза за срок на предизвестието, чл. 326, ал.1 от КТ ясно регламентира възможността за прекратяване на срочно трудово правоотношение по инициатива на работника чрез подаване на писмено предизвестие до работодателя. Според него срокът на предизвестието е 3 месеца или не повече от оставащия срок на договора.

След получения отказ за освобождаване от работодателя по взаимно съгласие, работникът трябва да подаде заявление, с което да предизвести работодателя, че желае да напусне работа преди да е изтекъл срокът на договора. Срокът на предизвестието следва да бъде тримесечен /чл. 326, ал. 2 от КТ/. Основанието трябва да е чл. 326, ал. 1 от КТ. В заявлението не е необходимо да се посочват мотиви за напускането.

В случая, ако работникът не желае да спази едномесечния срок на предизвестието, то той може да не се яви на работа, но ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие върху брутната си заплата, преизчислена пропорционално на работните дни от оставащия срок.

За работодателя:

Ако работникът спази срока на предизвестието, след изтичането му,  работодателят трябва за издаде заповед за освобождаване на основание чл. 326,ал. 1 от КТ, както и да посочи в нея дължимите му обезщетения за неизползван отпуск.

Ако работникът не спази срока на предизвестието, то работодателят трябва да посочи в заповедта основанието за дължимо обезщетение от страна на работника -  чл. 220 от КТ за неспазеното предизвестие и конкретната сума.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>