Срочен трудов договор

Предвид това, че не е уточнено какъв точно е трудовия договор, срочен за определено време, срочен до завършване на определена работа, за заместване или е безсрочен трудов договор със срок за изпитване, ще се постарая да дам отговор съобразно информацията, която сте предоставили. Ако трудовият договор е срочен, сключен за определен срок, след изтичането /21.06.2015г./, на който лицето продължи да работи в продължение на 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, то автоматично трудовият договор се е превърнал в безсрочен /съгласно чл. 69, ал.1 КТ/. Същото правило се прилага и при срочния трудов договор за заместване на осъстващ работник, ако трудовия договор на замествания се прекрати през време на заместване. Това, което може да се направи, за да не е лицето на работа, е да подад молба за прекратяване на трудовия договор. Има няколко възможни основания за прекратяване, това са по взаимно съгласие на страните/чл.325, ал.1, т.1/, прекратяване на трудовия договор с изтичане на уговорения срок /чл.325, ал.1, т.3 КТ/, с предизвестие от работника или служителя /чл.326, ал.1 КТ/.

Във случая най-благоприятното основание за прекратяване на трудовия договор е чл.325, ал.1, т.3 КТ с изтичане на уговорения срок, като лицето трябва да се съобрази с това дали договорът вече е станал безсрочен.

По отношение на дължимото възнаграждение, съгласно чл. 128 от КТ задължение на работодателя е в установените в трудовия договор срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд, да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа, да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.