Напускане на работа поради неплатени заплати - чл.327

Съгласно чл. 327, ал.1, т.2 КТ работника или служителя може да прекратие трудовия си договор без предизвестие в случай на забавено дори и един ден изплащане на трудовото възнаграждение. За което е необходимо да подадете заявление за прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 327, ал.1, т.2 КТ, желателно е да бъде в два екземпляра, единия за работодателя, другия за вас, на които работодателя следва да ви впише входящ номер и ще ви служи  като доказателство.
 

При прекратяване на трудово правоотношение от работника и служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал.1, т. КТ на основание чл. 221, ал.1 КТ, работодателя дължи обезщетение на служителя в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение. Освен това обезщетение работодателя дължи и неизплатените до момента на напускането заплати, както и обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. 
 

Ако работодателя не изплати дължимите възнаграждения и обезщетения, няма пречка да се заведе дело, но следва да се има предвид, че исковете по трудови спорове в конкретния случаи се предявяват в 3 годишен срок, съгласно чл. 358, ал.1, т.3 КТ. По отношение на процедурата по завеждане на дело срещу работодателя е желателно да се направи консултация с адвокат, които ще разясни какви са възможностите.