Освобождаване на лице по взаимно съгласие - документи и обезщетение

Документите, които се изготвят за лицата, прекратяващи трудовите си правоотношения с работодателя, освен заповедта съгласно чл. 325, ал.1, т.1 КТ и уведомлението по чл. 62, ал.5 от КТ са: справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ (на която следва да има подпис от лицето), служебна бележка за доходите от трудови правоотношения по чл. 45, ал. 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ, служебна бележки за доходите за 12 месеца, която се използва при подаване на документи на детски, попълнена и заверена трудова книжка, удостоверения за пенсиониране (УП-2 и УП-3) и справка за използвания отпуск и изплатените обезщетения. Към НОИ следва да se подаде и декларация за промяна на обстоятелствата. След влезлите в сила от 01.01.2016 г. изменения, промяната на обстоятелствата в настоящия случай се декларира с приложение №7, към чл. 4, ал. 6 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, към него се прилага копие от заповедта за прекратяване и се подават в НОИ с приложение №10 към чл. 9. Съгласно чл. 5 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО промяната в обстоятелствата се декларира в срок 3 работни дни.
 

По отношение на втория въпрос, след като прекратяването на трудовите правоотношения е по взаимно съгласие на страните, друго обезщетение освен за неизползван отпуск не се дължи.   

 

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>