Напускане при забавяне на изплащане на възнаграждение

В случай, че работодателят не изпълни условията по трудовия договор в частта му за сроковете за изплащане на трудовото възнаграждение, лицето е в правото си да предприеме следните стъпки:
1. Може да уведоми Инспекцията по труда;
2. Може да заведе съдебен иск срещу работодателя без да напуска работа;
3. Може да напусне работа по свое желание без да дължи предизвестие на работодателя по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. В случая е налице виновно неизпълнение на работодателя на клаузи от трудовия договор. Това води до задължение от негова страна да изплати обезщетения за неизползван отпуск, както и обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение за срока на предизвестието - чл. 221 ал. 1 от КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ се дължи, ако лицето е било на безсрочен трудов договор. Ако договорът е бил срочен, то работодателят ще дължи обезщетение в размер на действителните вреди. В този случай обезщетението ще се изчислява върху брутното такова,  за времето през което лицето е останало без работа, но за не повече от срока на договора - чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ. Моментът на прекратяване на трудовото правоотношение ще настъпи към този на получаване на писменото волеизявление на лицето.


ВАЖНО: Всичко изписано по- горе важи само при условие че лицето не е получило никакво плащане, т.е. аванс или частично плащане. Ако е получило някаква част от заплатата си, то разпоредбите от по-горе не могат да бъдат приложени.

Относно обезщетението за безработица:

Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не попада в разпоредбите на чл. 54 б, ал. 3 от КСО, която изброява случаите, при които безработните лица могат да получават минимално обезщетение за безработица при минимален срок от 4 месеца.

Следователно паричното обезщетение за безработица ще зависи от размера на получаваното възнаграждение и осигурителния стаж, който има лицето. За конкретния случай е посочено, че лицето притежава осигурителен стаж в размер на пълни 6 години, което определя продължителността на получаване на обезщетението за безработица на 8 месеца. Конкретния размер на обезщетението ще бъде 60% от среднодневното възнаграждение, върху което са внесени или са дължими осигурителните вноски за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на напускането на лицето.

С уважение:

Нормативна рамка:

- KСО

Вижте КСО тук >>>