Преназначаване на чистачка от срочен на постоянен трудов договор

Срочен трудов договор до завършване на определена работа се сключва на основание чл. чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. При него срокът на трудовия договор се определя чрез времето за извършване на уговорената работа. Поради това действието на такъв договор продължава толкова, колкото време е необходимо за извършване на определената работа и по-точно до завършването ѝ.

Във всеки трудов договор, сключен на това основание, изрично трябва да бъде вписана определената работа, за която се сключва договорът. Работата трябва да бъде точно определена по вид, количество и други белези, ако има такива. В закона не е определена максималната продължителност на времетраенето на срочния трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.

Завършването на уговорената работа означава извършването на всички операции, които се отнасят до нейното количество, качество и други признаци, определени в трудовия договор. В тези случаи трудовите договори се прекратяват по чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ - със завършване на уговорената работа, без предизвестие и не се дължи обезщетение за недадено предизвестие.

От казаното до тук, Вие сте сключили трудов договор с жена за почистване на нов офис на фирмата докато тече ремонта в помещението, но до колкото е посочено във въпроса този ремонт продължава и сте постигнали споразумение тя да почиства 2-та офиса. Към момента не е настъпил т. нар. „определяем“ срок за да бъде прекратен този договор, на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ, тъй като ремонтът на помещението не е свършил.

Трудовите договори до завършване на определена работа не могат да се превръщат в трудови договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след завършване на определената работа 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Срокът на трудовия договор с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е „определяем". Той се определя единствено от времето, необходимо за завършване на определена работа. Настъпването на събитието за което той е сключен определя края на договора, респективно неговото приключване, затова това събитие следва точно и ясно да бъде дефинирано.

В случай че работодателят и служителят са се договорили договорът, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 2, да бъде превърнат в трудов договор за неопределено време, то в този случай най-добре би било договор да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните, изразено писменно по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. След което Вие можете да сключите със служителката трудов договор за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ и със срок на изпитване. Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В случай че вписвате срок на изпитване, то работодателят трябва да спази разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ или „За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.“

С уважение:

Още за трудов договор:

Нормативна рамка

КТ