Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
В дружество имаме назначени бежанци от Украйна на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок да 23.02.2023 г. Лицата имат продължение на издадените им документи със срок на пребиваване до 04.03.2024 г. По какъв начин трябва да се продължи срока във връзка с новите документи и може ли да стане постоянен трудовияt договор и на какво основание? Или трябва да се прекрати срочнияt договор и да се сключи нов на оснoвание чл. 67 от КТ. Има ли възможност да се направи промяна с допълнително споразумение по срочния договор и по кой член от КТ. Тази промяна трябва ли да се подаде в НАП, предвид това че срокът е упоменат в подаденото уведомление по чл. 62?
В дружество имаме назначени бежанци от Украйна на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок да 23.02.2023 г. Лицата имат продължение на издадените им документи със срок на пребиваване до 04.03.2024 г. По какъв начин трябва да се продължи срока във връзка с новите документи и може ли да стане постоянен трудовияt договор и на какво основание? Или трябва да се прекрати срочнияt договор и да се сключи нов на оснoвание чл. 67 от КТ. Има ли възможност да се направи промяна с допълнително споразумение по срочния договор и по кой член от КТ. Тази промяна трябва ли да се подаде в НАП, предвид това че срокът е упоменат в подаденото уведомление по чл. 62?
Отговор:
На основание чл. 69, ал. 1 от КТ, срочният трудов договор се превръща в безсрочен, ако работникът/ служителят продължи да работи 5 или повече работни дни след изтичане на уговорения в срочният трудов договор срок, като условията са работодателят да няма възражения и длъжността да е свободна. Имайте предвид, че системата на НАП не го променя автоматично основанието на сключения трудов договор от вид договор 02 на вид договор 01. Чисто административно е необходимо да сключите допълнително споразумение и да го регистрирате в НАП с уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ.
Ако решите да продължите срока на вече сключения срочен трудов договор е необходимо на сключите допълнително споразумение по чл. 119 от КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за промяна на срока на договора. В този случай отново подавате уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за сключеното допълнително споразумение, за да декларирате новия срок на договора.
Ако решите да продължите срока на вече сключения срочен трудов договор е необходимо на сключите допълнително споразумение по чл. 119 от КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за промяна на срока на договора. В този случай отново подавате уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за сключеното допълнително споразумение, за да декларирате новия срок на договора.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023