Трудов договор за работа на 4 часа по време на неплатен отпуск

Всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, след като бъдат използвани отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 от КТ.

Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.

Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението.

Вие можете да сключите  трудов договор по чл. 111 от КТ - трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно разпоредбата на чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Ако в основният трудов договор на лицето изрично не е уговорено условие да бъде получено съгласие от работодателя или задължение за уведомяването му, или забрана са сключване на друг трудов договор, то няма пречка лицето да започне работа по втори допълнителен трудов договор.

За трудов стаж, на лицето ще се зачита стажът при основният работодател, тъй като съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 8 от КТ времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж и той ще се впише в трудовата книжка на лицето.

С оглед удостоверяването на осигурителен доход и на допълнителен осигурителен стаж по трудовият договор за допълнителен труд при вторият работодател, то той е длъжен при прекратяване на договорните отношения да издаде удостоверения образец УП-2 и УП-3.

С уважение:

Още за назначаване:

Нормативна рамка

КТ