Назначаване на служители по чл 114 от КТ за работа в събота и неделя

Съгласно чл 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Специфично при този вид трудов договор е че той може да съществува както самостоятелно, т.е. да бъде единствен за работника или служителя, така и да се използва за работа, която е допълнителен труд.

Трудов договор, сключен по чл 114 от КТ, трябва да съдържа всички реквизити на трудов договор, посочени в чл. 66 от КТ, както и да отговаря на условията на чл. 115 от КТ, а именно в него да бъдат уговорени „продължителността и разпределението на работното време“.

Когато трудовият договор по чл 114 от КТ е първи или в момента на сключване единствен, то той ще се явява основен трудов договор за лицето. В този случай трудовият стаж трябва да впише в трудова книжка от работодателя - страна по договора. Работното време по този трудов договор се определя според договореността между страните – работник и работодател. Няма пречка трудовият договор по чл. 114 от КТ, който е основен за лицето, да бъде сключен за работа само в Събота и Неделя.

Когато обаче трудов договор по чл 114 от КТ се сключва за на полагане на допълнителен труд, както ще бъде в случая с единия от работниците, работодателят страна по този договор трябва да се съобрази с редица изисквания на Кодекса на труда, като:
1. За сключването на трудов договор за допълнителен труд е необходимо да няма изрична забрана от първия работодател.
2. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 48 часа седмично - за другите работници и служители. Възможно е при изричното им писмено съгласие пълнолетните работници и служители да работят и повече от 48 ч. седмично. Писменото съгласие от работника се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
3. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава законоустановените минимални междудневни и междуседмични почивки:
- непрекъснатата минимална междудневна почивка не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ;
- непрекъсната седмична почивка (при сумирано отчитане на работното време) не по-малко от 36 часа, като при промяна на смените тя може да бъде в по-малък размер от 24 часа съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ.
4. Работата трябва да се изпълнява така, че да не се пречи на изпълнението на другия (основния) трудов договор. Работодателят по договора за допълнителен труд, по чл. 114 от КТ би трябвало да изготви графика/ или режима на работа (съответно дежурствата), като вземе предвид графика на служителя при първият работодател и спази строго изискванията на чл. 152 и чл. 153 от КТ за минимална междудневна и седмична почивка.
5. Работодателят страна по договора за допълнителен труд трябва да се съобрази и със забраната в чл. 112 от КТ за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:
- работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
- са определени в закон или в акт на Министерския съвет.

За да можете да сключите трудов договор по чл 114 от КТ за събота и неделя, като договор за допълнителен труд трябва да бъдат изпълнени посочените по-горе изисквания, и този договор да бъде съобразен с основното трудово правоотношение на лицето.

Когато трудовият договор по чл 114 от КТ се сключва като допълнителен трудов договор, той не се вписва в трудовата книжка. Работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3 с оглед удостоверяването на осигурителен доход и на допълнителен осигурителен стаж. По него се отчита трудов стаж само при необходимост от допълване на трудовия стаж по основния трудов договор.

С уважение:

Още за трудови договори:

Нормативна рамка

КТ