Допълнително споразумение по чл 119 от КТ за заместване на отсъстващ служител

Вътрешното заместване и вътрешното съвместителство са регламентирани в чл. 259 от Кодекса на труда. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.

В практиката се случва назначен на определена длъжност служител по основен трудов договор  да договори с работодателя временно в условията на съвместителство да изпълнява и трудови задължения по свободната длъжност. При заместването по съвместителство работникът или служителят изпълнява двете трудови функции в рамките на редовното работно време.

В случаите когато в рамките на редовното работно време работникът или служителят, наред с изпълнението на своята основна работа или длъжност, изпълнява и работата или длъжността на отсъстващ работник или служител, то той трябва да получава брутното трудово възнаграждение на основната си работа и допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между него и работодателя. Такава работа по вътрешно съвместителство се осъществява при наличието на съгласие от страна на работника или служителя, изразено в писмена форма.

За целта към действащия трудов договор се сключва допълнително споразумение по реда на чл 119 от КТ във връзка с чл. 259 от КТ, с което се уреждат: организацията на труда и размера на възнагражденията за изпълнение на основната работа и на вътрешното съвместяване, срокът на заместване. При сключването на допълнително споразумение по чл 119 от КТ за изпълнение на допълнителната работа би следвало работодателя да впише допълнителните задължения и с промяна в длъжностната характеристика на служителя.

С уважение:

Още за КТ:

Нормативна рамка

КТ