Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
Теодора Дичева
Въпрос:
Здравейте, в дружество с предмет на дейност товарен транспорт е назначен от м. септември 2022 украински гражданин, притежаващ регистрационна карта на чужденец с предоставена временна закрила, издадена от ДАБ. Подадено е уведомление за назначаването му в НАП на срочен трудов договор за срок, съответстващ на срока на валидност на временната закрила - 23.02.2023 г. Предвид продължаващите военни действия в Украйна, на лицето предстои да се преиздаде регистрационна карта на чужденец с предоставена временна закрила за още една година. Какви действия следва да се предприемат пред НАП относно удължаване на срока на трудовия договор? Необходимо ли е да се прекрати първият срочен договор, след което да бъде подадено второ уведомление за срочен договор за новия официален срок на предоставената временна закрила. Достатъчно ли е да се подаде допълнително споразумение за удължаване на срока? Ако не се пусне прекратяване на първоначалния срочен договор в НАП, след изтичане на срока му, договорът се трансформира в постоянен. Това едва ли е приложимо в случай на наето лицето, което официално е временно пребиваващо. Има ли нарушение, ако лицето в крайна сметка е назначено повече от 1 година на срочен трудов договор?
Здравейте, в дружество с предмет на дейност товарен транспорт е назначен от м. септември 2022 украински гражданин, притежаващ регистрационна карта на чужденец с предоставена временна закрила, издадена от ДАБ. Подадено е уведомление за назначаването му в НАП на срочен трудов договор за срок, съответстващ на срока на валидност на временната закрила - 23.02.2023 г. Предвид продължаващите военни действия в Украйна, на лицето предстои да се преиздаде регистрационна карта на чужденец с предоставена временна закрила за още една година. Какви действия следва да се предприемат пред НАП относно удължаване на срока на трудовия договор? Необходимо ли е да се прекрати първият срочен договор, след което да бъде подадено второ уведомление за срочен договор за новия официален срок на предоставената временна закрила. Достатъчно ли е да се подаде допълнително споразумение за удължаване на срока? Ако не се пусне прекратяване на първоначалния срочен договор в НАП, след изтичане на срока му, договорът се трансформира в постоянен. Това едва ли е приложимо в случай на наето лицето, което официално е временно пребиваващо. Има ли нарушение, ако лицето в крайна сметка е назначено повече от 1 година на срочен трудов договор?
Отговор:
В началото на 2022 година беше активирана Директива 2001/55/ЕО от 20 юли 2001 г. относно минималните стандарти за предоставяне на временна закрила в случай на масово навлизане на разселени лица и за мерките за поддържане на баланса между държавите-членки в полагането на усилия за прием на такива лица и понасяне на последиците от този прием - по-известна като Директивата за временната закрила. След активирането на Директивата беше прието и Решението на Министерски съвет на Република България от 9 март 2022 г. С оглед на това, на пристигащи на територията на ЕС, включително и на територията на България украински граждани се даде възможност да поискат и получат временна закрила, която им позволява за една година да получат достъп до образование, медицински грижи, както и до пазара на труда, като едногодишната валидност на статута беше предвидено да може да се удължава. Към настоящия момент все още няма решение на нашето правителство за удължаване на временната закрила за още една година. Но предвид това, че военните действия на територията на Украйна не са приключили, имаме основание да предполагаме, че временната закрила ще бъде удължена.
В конкретния случай, изложен в питането, не става ясно на какво основание е сключен срочния трудов договор, като възможно е да е сключен за конкретен срок от м. септември 2022 г. до 23.02.2023 г. (чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 4 от КТ), във връзка с притежавана временна закрила от лицето до нейното приключване, като е посочен или без да е посочен конкретен срок - 23.02.2023 г.
В случай, че договора е сключен за определен срок, в зависимост от продължителността на временната закрила и ако до 24.02.2023 г. няма решение за удължаването на временната закрила то трудовия договор следва да бъде прекратен, поради липса на основание за достъп до трудовия пазар на работника, украински гражданин. В този случай работодателят следва да изпрати уведомление до ТД на НАП за прекратяване на трудовия договор.
Ако Решението на правителството излезе с дата след 24.02.2023 година, то трудовият договор с лицето, ако е фиксиран до определена дата - 23.02.2023 г. следва да се прекрати поради изтичане на определения срок и след това е възможно да се сключи нов трудов договор, повторно, за срок не по-малък от 1 година (чл. 68, ал.1, т. 1, във връзка с ал.4, изр. Второ от КТ). И за двете обстоятелства се изпраща уведомление до ТД на НОИ за вписването на прекратяването на договора и за сключване на новия трудов договор в регистъра на трудовите договори. В този случай вторият трудов договор може да е със срок не по-малък от 1 година, но и не по-дълъг от срока на предоставената временна закрила. Напомням, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 4, се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
В случай, че до 23.02.2023 г. бъде издадено ново решение за удължаване с година на временната закрила за украинските граждани, страните имат възможност да сключат допълнително споразумение по реда на чл. 119, ал.1 от КТ за удължаване на срока на договора за още една година. В този случай предпоставките и обстоятелствата, които са предвидени в §1, т. 8 от ДР на КТ следва да са налице и да бъдат посочени и в допълнителното споразумение по реда на чл. 119, ал.1 от КТ.
При трудовите договори, сключвани на основание чл. 68, ал.1, т.1, във връзка с ал. 4 от КТ е предвидено по смисъла на Закона, че трудовият договор е с продължителност до 3 години. Така че, ако специалната закрила беше предоставена на украинските граждани за срок от 2 или 3 години, те можеха да сключат срочни трудови договори за срок от 2 или 3 години, без да нарушават разпоредбите на трудовото законодателство.
В случай, че трудовият договор не е прекратен след 23.02.2023 г. и не е продължено действието на временната закрила, работодателят ще е в нарушение, поради наемане на работа на чужденец без разрешение за работа.
В случай, че срокът на трудовия договор с украински гражданин, ползващ временна закрила, изтече и работодателят не издаде заповед, с която изрично да прекрати трудовото правоотношение, при изпълнение от страна на работника или служителя на условията в чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, по силата на закона се трансформира в безсрочен, като това отново поставя работодателя в нарушение. Формално той ще следва, в този случай да подаде уведомление до ТД на НАП за трансформация на трудовия договор от срочен в безсрочен.
В конкретния случай, изложен в питането, не става ясно на какво основание е сключен срочния трудов договор, като възможно е да е сключен за конкретен срок от м. септември 2022 г. до 23.02.2023 г. (чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 4 от КТ), във връзка с притежавана временна закрила от лицето до нейното приключване, като е посочен или без да е посочен конкретен срок - 23.02.2023 г.
В случай, че договора е сключен за определен срок, в зависимост от продължителността на временната закрила и ако до 24.02.2023 г. няма решение за удължаването на временната закрила то трудовия договор следва да бъде прекратен, поради липса на основание за достъп до трудовия пазар на работника, украински гражданин. В този случай работодателят следва да изпрати уведомление до ТД на НАП за прекратяване на трудовия договор.
Ако Решението на правителството излезе с дата след 24.02.2023 година, то трудовият договор с лицето, ако е фиксиран до определена дата - 23.02.2023 г. следва да се прекрати поради изтичане на определения срок и след това е възможно да се сключи нов трудов договор, повторно, за срок не по-малък от 1 година (чл. 68, ал.1, т. 1, във връзка с ал.4, изр. Второ от КТ). И за двете обстоятелства се изпраща уведомление до ТД на НОИ за вписването на прекратяването на договора и за сключване на новия трудов договор в регистъра на трудовите договори. В този случай вторият трудов договор може да е със срок не по-малък от 1 година, но и не по-дълъг от срока на предоставената временна закрила. Напомням, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 4, се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
В случай, че до 23.02.2023 г. бъде издадено ново решение за удължаване с година на временната закрила за украинските граждани, страните имат възможност да сключат допълнително споразумение по реда на чл. 119, ал.1 от КТ за удължаване на срока на договора за още една година. В този случай предпоставките и обстоятелствата, които са предвидени в §1, т. 8 от ДР на КТ следва да са налице и да бъдат посочени и в допълнителното споразумение по реда на чл. 119, ал.1 от КТ.
При трудовите договори, сключвани на основание чл. 68, ал.1, т.1, във връзка с ал. 4 от КТ е предвидено по смисъла на Закона, че трудовият договор е с продължителност до 3 години. Така че, ако специалната закрила беше предоставена на украинските граждани за срок от 2 или 3 години, те можеха да сключат срочни трудови договори за срок от 2 или 3 години, без да нарушават разпоредбите на трудовото законодателство.
В случай, че трудовият договор не е прекратен след 23.02.2023 г. и не е продължено действието на временната закрила, работодателят ще е в нарушение, поради наемане на работа на чужденец без разрешение за работа.
В случай, че срокът на трудовия договор с украински гражданин, ползващ временна закрила, изтече и работодателят не издаде заповед, с която изрично да прекрати трудовото правоотношение, при изпълнение от страна на работника или служителя на условията в чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, по силата на закона се трансформира в безсрочен, като това отново поставя работодателя в нарушение. Формално той ще следва, в този случай да подаде уведомление до ТД на НАП за трансформация на трудовия договор от срочен в безсрочен.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023