Назначаване на служители за работа и в събота
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
Отговор:
Във Вашия случай е най-правилно за тези служители е да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023