Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс

Съгласно чл. 90 от КТ, длъжностите, които се заемат с конкурс се определят със закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Съгласно алинея 2 на чл. 90 от КТ, конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му.

Съгласно чл. 90, ал. 3 от КТ, длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.

Това означава, че ако длъжността не е обявена за конкурсна със закон, тя трябва да е свободна. Работодателят не е имал право да обяви прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ поради спечелване на конкурса от трето лице, тъй като длъжността не е била свободна. Тъй като трудовото правоотношение е със служител по безсрочен трудов договор, работодателят не е имал право да прекрати правоотношението му на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ, защото е решил длъжността да я трансформира в конкурсна длъжност.

Уволнението е незаконно и трудовият спор трябва да се реши по съдебен ред, като срокът за входиране на иска е двумесечен.