Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това

Моментът на сключване на трудовия договор и началната дата на неговото изпълнение по правило не съвпадат, защото работодателят има редица задължения преди да допусне работника или служителя до работа: да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на НАП за сключения трудов договор, да представи заверено копие от това уведомление на работника или служителя, да му връчи екземпляр от сключения трудов договор и длъжностна характеристика. Предвидено е постъпването на работа да става в едноседмичен срок от връчването на посочените документи, освен ако страните не са договорили друг срок. Постъпването на работа се удостоверява писмено.

Няма пречка, както е и в конкретния случай, трудовият договор да е сключен месец по-рано от предвидената начална дата на изпълнението му. С явяването на лицето на работа на уговорената между страните дата започва фактическото изпълнение на трудовия договор. От този момент ефективно могат да бъдат упражнени всички права и задължения на страните по него, включително и възможността работодателят да го прекрати едностранно без предизвестие в изпитателния срок – при положение, че е уговорен такъв в полза на работодателя. Заповедта за прекратяване по чл. 71 от КТ не се нуждае от мотивиране, защото причината за прекратяването няма правно значение. Ефектът на прекратяването на трудовото правоотношение без предизвестие настъпва от получаване на писменото изявление за прекратяване (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ).

Връчването на заповедта с един ден по-рано от датата, посочена в нея, може да е резултат на техническа грешка, но с факта на връчването ѝ трудовото правоотношение е прекратено. Вероятно до същия извод биха стигнали и контролните органи по спазване на трудовото законодателство или съдът при евентуален спор относно законността на уволнението.