Назначаване на депутат на академична длъжност във ВУЗ

Академичните длъжности се откриват във висши училища и в научни организации при условията и по реда, определени със закон и с техните правилници. С правилниците на висшите училища и научните организации могат да бъдат определени и допълнителни изисквания за заемане на академичните длъжности "доцент" и "професор", отразяващи спецификата на отделните професионални направления.

Академична длъжност се заема по трудово правоотношение.

Академичният състав се назначава в съответствие с общото трудово законодателство и членовете на академичния състав нямат статут на държавни служители.

Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на НАП.

Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Аз считам, че е редно назначеното лице по трудово правоотношение да започне да изпълнява задълженията си по трудовия договор и след това да подаде заявление до работодателя за ползване на неплатен отпуск. Ако му се разреши, тогава може да го ползва. Но започване на задълженията по трудовото правоотношение с неплатен отпруск, считам че не редно, тъй като трудовият договор „не е консумиран“.

Но, полагане на труд по трудов договор и получаване на трудово възнаграждение противоречи на Правилника за организацията на Народното събрание.

В чл. 131 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание, обнародван в ДВ, бр. 35 от 2 Май 2017 г. е записано, че народните представители запазват заеманата от тях длъжност по трудово правоотношение в държавните или общинските учреждения или предприятия, търговските дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетните организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала, но за не повече от края на срока на договора.

Съгласно чл. 133 от правилника, народният представител не може да получава друго възнаграждение по трудово правоотношение.

Народният представител може да получава хонорар или възнаграждение по граждански правоотношения.

Съгласно чл. 134 от правилника, народният представител не може да изпълнява друга държавна служба или да извършва дейност, която според закона е несъвместима с положението на народен представител.

Народният представител може да продължи участието си в колективни управителни органи и научни органи на висшите училища и Българската академия на науките с изключение на еднолични ръководни длъжности.

Народният представител няма право на неплатен отпуск.

За неуредените въпроси в този правилник се прилагат Кодексът на труда и Кодексът за социално осигуряване, освен ако това противоречи или е несъвместимо с положението на народните представители.

С уважение:

Още за назначаване:

Сключване на групов трудов договор в областта на строителството

Назначаване на италианци, работещи на ТД в Италия, в българско ЕООД