Начисляване на клас прослужено време след 1 година работа в новорегистрирано дружество
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Дружество е новорегистрирано с предмет на дейност консултантски и ИТ услуги, регистирано по ЗДДС. През предстоящият месец със започване на дейност дружеството ще назначи над 50 служители. Част от хората, които ще бъдат назначени на определените позции, имат сходен опит като на текущата длъжност, но в други предприятия, друга част имат предходен стаж и опит, но на други длъжности, които не са сходни с тези, на които ще бъдат назначени служителите. Трябва ли при назначаване на служителя, който има сходен опит от предишни работи, да се смята при клас прослужено време? Може ли, тъй като дружеството е новорегистрирано, да заложи във вътрешните си правила клауза, че се начислява клас прослужено време на всеки служител, зачитайки само стажа в настоящата фирма, т.е. след като направи 1 година от назначаване на текущата позиция в настоящето предприятие? Как трябва да се третира чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата?
Дружество е новорегистрирано с предмет на дейност консултантски и ИТ услуги, регистирано по ЗДДС. През предстоящият месец със започване на дейност дружеството ще назначи над 50 служители. Част от хората, които ще бъдат назначени на определените позции, имат сходен опит като на текущата длъжност, но в други предприятия, друга част имат предходен стаж и опит, но на други длъжности, които не са сходни с тези, на които ще бъдат назначени служителите. Трябва ли при назначаване на служителя, който има сходен опит от предишни работи, да се смята при клас прослужено време? Може ли, тъй като дружеството е новорегистрирано, да заложи във вътрешните си правила клауза, че се начислява клас прослужено време на всеки служител, зачитайки само стажа в настоящата фирма, т.е. след като направи 1 година от назначаване на текущата позиция в настоящето предприятие? Как трябва да се третира чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата?
Отговор:
|
На първо място, при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно ал. 2 от чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, се взима зачита стажа за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието. Съгласно ал. 4, т. 1 към чл. 12 от горепосочената наредба, при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит работодателя следва да отчете и трудовият стаж на работника или служителя, които е придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Същото важи, и когато лицата са упражнявали свободни професии, работили са в чужбина и пр., тези случаи са разгледани в т. 2, 3 и 4 към ал.4 на чл. 12 от наредбата.
Условията, при които се зачитат сходния характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с вътрешните правила за работната заплата, като работодателят е задължен да спази наредбата. Това означава, че би било в разрез с наредбата и незаконосъобразно, ако във вътрешните правила за работната заплата на фирмата се запише, че сума за придобит стаж и професионален опит ще се начислява и заплаща на всеки служител, като се зачита само стажа при текущия работодател. За лицата със сходен опит от предишен работодател този трудов стаж следва им бъде признат за изплащане на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В резюме: Във вътрешните правила за работната заплата определяте условията, при които се зачитат сходния характер на работата, длъжността или професията. Отчитате трудовия стаж от предходен работодател, които отговаря на условията определени във вътрешните правила за работната заплата на фирмата, както и трудовия стаж, придобит във фирмата. Вътрешните правила за организацията на работната заплата следва така да изготвите, че да отговарят на нормативните изисквания и да не са в разрез с тях.
С уважение:
.jpg)  |
Още за клас прослужено време:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022
14Септ2022
Вписване на плащане за стаж и професионален отпит при сключване на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 14 Септ 2022
04Авг2022
Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022