Клас прослужено време по втори трудов договор

Съгласно Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, чл. 66, ал. 1, т. 7. На основание тази разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи освен основното възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите (в това число и за пенсионерите) по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране.

За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Когато лицето е работило при предходен работодател, то настоящият трябва да зачете трудов стаж и работа, които имат сходен характер.

Трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ.

С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.

Съгласно чл. 22 от НСОРЗ всеки  работодател е длъжен да има вътрешни правила за работна заплата, в които се определят и условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

Зададеният въпрос обаче е за начисляване и заплащане на допълнително възнаграждение за  придобит трудов стаж и професионален опит при втори работодател.

Вторият работодател, какъвто в случая се явявате вие трябва да спази разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, където е записано: „Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време“. Считам, че след като лицето има основен трудов договор за работа на 8 ч. (което е пълното законоустановено работно време), то Вие в качеството си на работодател по втори трудов договор нямате задължение да начислявате и заплащате допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (или  т.нар. % клас).

С уважение:

Още за клас прослужено време:

Нормативна рамка

Наредба за структурата и организацията на работната заплата