Таван на процента за клас прослужено време

Съгласно чл. 12, ал. 6 и 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата минималният размер допълнителното възнаграждение за стаж и професионален опит се определя от Министерски съвет, както и с колективен трудов договор и/или вътрешните правила за работната заплата и индивидуалния трудов договор. Не съществува изрична нормативна уредба, съгласно която да се постави максимален размер на трудовият стаж, за който ще се заплаща допълнитено трудово възнаграждение за стаж и професионален опит. В практиката много предприятия поставят ограничение от 50 години трудов стаж като максимален размер, до който ще се заплаща допълнително трудово възнаграждение за стаж и професионален опит и след това % за стаж и професионален опит остава константа, докато лицето продължава да работи.

Във Вашия случай след като % за стаж и професионален опит е 1,2 за една година, няма как да ограничите % за стаж и професионален опит да бъде 50%, защото % се изчислява за 1 година придобит трудов стаж. По правилно би било във вътрешните правила за работната заплата да определите максимален размер на трудовият стаж като години, а не като %. Дали ще важи за всички служители или само за новопостъпили, зависи от работодателя и това какво той ще разпореди да бъде вписано във вътрешните правила.