Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66

По отношение на правата и задълженията на лицата, назначавани с трудов договор по реда на ПМС 66, няма съществени различия с останалите служители, които работят по трудови правоотношения в бюджетната организация. Единствената разлика е, че за тези служители не се прилагат разпоредбите на чл. 107а от КТ. Това означава, че имат право на допълнително възнаграждение за стаж и професионален опит. Всеки работодател е длъжен да приеме вътрешни правила за работната заплата, в които работодателя да определи редът и условията за получаването на други допълнителни трудови възнаграждения и СБКО, т.е. ако работодателят определи, че тези лица имат право на тези възнаграждения, ще следва да ги начислявате и изплащате.