Отразяване на промяна в процент за прослужено време

В трудовия договор, сключен между работодател и работника или служителя, задължително се съдържат данни за страните, както следва:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
 
В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения образуват брутното трудово възнаграждение и по силата на чл. 245 от КТ именно то се дължи от работодателя на работника или служителя.
 
Допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е едно от трудовите възнаграждения с постоянен характер. За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Работодателят зачита трудовия стаж и професионален опит на работника или служителя по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Когато се сключва трудовият договор, работодателят изчислява правото на т.нар. „клас" на базата на представените от служителя документи.
 
Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Работодателят има и задължението във вътрешните правила за работна заплата да определи редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
 
Съгласно чл. 66, ал. 5 от Кодекса на труда, „при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени“. Промяната на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е един вид изменение на трудовият договор, за което работодателят трябва да информира работника или служителя. Изменението на клаузите на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор.

С уважение:

Още за клас прослужено време:

Нормативна рамка

Наредба за структурата и организацията на работната заплата

КТ