Признаване на клас прослужено време за служителка с 2 г. платено и 6 мес. неплатено майчинство

При сключване на трудов договор работодателят има задължението да договори и впише в трудовия договор „основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане”, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата или т.нар. „клас прослужено време”.

Когато се назначава едно лице, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят трябва да отчете трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.

Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

В Кодекса на труда е определено и време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.

И именно от тук следва, че времето на ползваните отпуски за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, както и ползваните неплатени отпусни на отглеждане на дете се признават за трудов стаж и се отчитат при изчисляване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на лицето при назначаване. Във Вашия случай работодателят трябва да зачете 8 години (ако лицето е работило на същата, сходна или със същия характер работа) за трудов стаж и професионален опит и да заплати съответното допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата на служителката.

С уважение:

Още за клас прослужено време:

Нормативна рамка

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж