Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник

Съгласно чл. 142 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време за период с продължителност от 1 до 4 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
 
С установяването на сумираното изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работата за периода на сумиране. За целия период в някои дни може да се работи повече, в други – по-малко, но сборът от работните часове трябва да е равен на календарното работно време. Когато в края на периода отработените часове са повече от календарното работно време, тогава превишението се отчита по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда. Дали е положен извънреден труд може да се определи едва в края на периода на сумираното отчитане на работното време.
 
През дните на официалните празници, когато се работи, независимо дали е извънреден труд или не, съгласно чл. 264 от КТ на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато е положен изнънреден труд при сумираното изчисляване на работното време, той се заплаща съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ с увеличение, уговорено между работника или служителя, но не по-малко от 50 на сто.
 
Увеличението се изчислява, като се има предвид брутното трудово възнаграждение, определено с трудовия договор, ако не е уговорено друго.
 
Ако в действителност на официалния празник лицето е положило извънреден труд, при положение че работи на сумирано изчисляване на работното време, на него трябва да се заплати за цялото отработено време двукратно увеличение, а за извънредния труд - още 50 на сто увеличение на трудовото възнаграждение.
 

С уважение:

Още за трудово възнаграждение:

Нормативна рамка

КТ