Кодекс на труда - страница 3
09Юни2022
Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
Въпрос:
➤ Работник по основен трудов договор с допълнително споразумение преминава от 8-часов на 4-часов работен ден/ непълно работно време. Договорът е основен. Може ли същият да работи извънредно, при положение че работи на ...
08Юни2022
Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
от Теодора Дичева
на 08 Юни 2022
Въпрос:
Тъй като ми бяха показани два трудови договора, сключени с държавни институции (училище и община), като основният трудов договор е на пълен работен ден, а допълнителният - като личен асистент на непълен работен ден - с ...
07Юни2022
Напускане на работа в изпитателен срок
от Аспасия Петкова
07 Юни 2022
Още за изпитателен срок:
За някои реквизити от съдържанието на трудовия договор
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда ...
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
При дисциплинарно уволнение работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение? Може ли работодателят да удържи последното възнаграждение на работника или какъв е ...
06Юни2022
Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
➤ Може ли да се наложи дисциплинарно наказание уволнение за системни нарушения на трудовата дисциплина поради умишлено производство на некачествена продукция?
03Юни2022
Преназначаване по време на болничен
от Теодора Дичева
на 03 Юни 2022
Въпрос:
Работодателят е преценил, че няма необходимост от определена длъжност на част от персонала си. С допълнително споразумение по чл. 119 от. КТ преназначава въпросните служители на друга длъжност. Един от тях, обаче е в ...
31Май2022
Предоставяне на ваучери за храна - при непълен отработен месец и за новопостъпили служители
от Аспасия Петкова
на 31 Май 2022
Въпрос:
➤ Ръководството на фирмата е взело решение да се предоставят ваучери за храна на персонала в размер на 60 лв. от м. май 2022 г. Какви стъпки трябва да се предприемат преди това? Фирмата е с малка численост на персонала - до ...
30Май2022
Връчване на длъжностна характеристика
от Теодора Дичева
на 30 Май 2022
Въпрос:
На 29.04.2022 г. сключваме допълнителни споразумения с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г., които са подписани на 29.04.2022 г. На същия ден (29.04.2022 г.) регистрираме допълнителните ...
30Май2022
Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град
от Аспасия Петкова
на 30 Май 2022
Въпрос:
Може ли работодателят да премести работник без негово съгласие на друго работно място в същото предприятие и в същия град, но на друг адрес на месторабота - за неопределено време?
27Май2022
Връчване на уведомление за промяна на длъжност
от Красимира Гергева
на 27 Май 2022
Въпрос:
На 29.04.2022 г. сключваме допълнително споразумение с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г. Подадено е уведомление в НАП за промяната на длъжността на 29.04.2022 г. Но уведомлението е връчено ...
25Май2022
Освобождаване на лице, което не се явява на работа
от Теодора Дичева
на 25 Май 2022
Въпрос:
Лице е назначено при нас на 15.10.2021 г. От 08.04.2022 г. не се явява на работа, не отговаря на телефонни обаждания. Изпратих му покана да се яви и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа, но заради проблема в ...
17Май2022
Функционална подсъдност на трудовите спорове
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Май 2022
Въпрос:
Всяко трудово дело ли подлежи на триинстанционно съдебно разглеждане?
13Май2022
Обжалване на наложени дисциплинарни наказания забележка и предупреждение за уволнение след прекратяване на трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
13 Май 2022
Още за дисцилипнарни наказания:
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
Забрана за налагане на дисциплинарни наказания на работници и служители в ...