Връчване на уведомление за промяна на длъжност
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
На 29.04.2022 г. сключваме допълнително споразумение с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г. Подадено е уведомление в НАП за промяната на длъжността на 29.04.2022 г. Но уведомлението е връчено на 03.05.2022 г., тъй като имаше почивни дни. Дали коректно е връчено уведомлението и спазени ли са законовите изисквания?
На 29.04.2022 г. сключваме допълнително споразумение с наши служители за промяна на длъжността и заплатата, считано от 01.05.2022 г. Подадено е уведомление в НАП за промяната на длъжността на 29.04.2022 г. Но уведомлението е връчено на 03.05.2022 г., тъй като имаше почивни дни. Дали коректно е връчено уведомлението и спазени ли са законовите изисквания?
Отговор:
|
Съгласно чл. 4, ал. 3 от Наредба №5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ е посочено, че работодателят е длъжен да връчи на работника/ служителя преди постъпването му на работа респективно влизането в сила на промяната на длъжността, копие на хартиен носител от завереното уведомление.
Във Вашия случай обаче, предвид това, че сте подали уведомлението в ТД на НАП на 29.04.2022 г. в законоустановения 3-дневен срок, по отношение на връчването му на работниците/ служителите следва да се приложи чл. 22, ал. 3 от ДОПК, който гласи, че когато срокът изтича в неприсъствен ден, този ден не се брои и срокът изтича в следващия след него присъствен ден. Спазени са законовите изисквания, както за подаване на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, така и за връчването му. С уважение: ![]() ![]() |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
09Март2023
Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
от Красимира Гергева
на 09 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
16Ноем2022
Предоставяне на ваучери за храна пропорционално на отработени дни
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2022
28Септ2022
Погрешно водене на служител на 2 основни договора в 2 отделни фирми
от Красимира Гергева
на 28 Септ 2022
15Авг2022
Плащане на извънреден труд при посещение на обучения в събота
от Аспасия Петкова
на 15 Авг 2022
.jpg)
