Преместване на работник на друго работно място в същата фирма и в същия град

„Работното място“ не се договаря, а се определя едностранно от работодателя. Съгласно дефиницията, определена в § 1, т. 4 от ДР на КТ, работното място е помещение, цех, стая, нахождение на машината, съоръжение или и друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.

Работодателят определя работното място на работника, което е част от работодателската власт, част от правомощията му, свързани с организацията на работния процес.
Не се смята за изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото опредприятие, без да се променя определеното място на работа (чл. 118, ал. 2 от КТ).

Работното място се изменя едностранно от работодателя, като това може да стане включителто с устно разпореждане. 

С уважение:

Още за работно място: