Напускане на работа в изпитателен срок
Аспасия Петкова
Още за изпитателен срок:
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
Съгласно алинея 2 на чл. 70 от КТ, в договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение.
При сключване на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване – в полза на работодателя или в полза на работника или служителя, или в полза и на двете страни по трудовото правоотношение. Това обстоятелство е от значение за прекратяване на правоотношението преди изтичане на срока за изпитването, без да се дължи предизвестие.
Съгласно чл. 71 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.
Прекратяването може да стане както в първите дни след сключването, така и в последните дни преди изтичане на уговорения в трудовия договор срок, т.е. във всеки момент, в който страната, в полза на която е договорен срок за изпитване, може да прецени как да постъпи. Не е необходимо да има изрична мотивация и от двете страни за причината за прекратяване на договора.
При прекратяване на трудовите договори по реда на чл. 71 от КТ, лицата имат право на обезщетение за безработица, което се преценява по общия ред.
По време на срока на изпитване страните по трудовото правоотношение имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор, например отпуск по болест, бременност и раждане, и т.н.
.jpg)
Съгласно алинея 2 на чл. 70 от КТ, в договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение.
Срокът на изпитване не е срок по договора и поради това договорът не се прекратява с изтичане на уговорения срок. Договорите със срок за изпитване не са срочни трудови договори. При тях се уговаря срок до 6 месеца за изпитване. В случай че до изтичане на срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, договорът се счита, че става за неопределено време, поради което не е необходимо да се сключва допълнително споразумение.
При сключване на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване – в полза на работодателя или в полза на работника или служителя, или в полза и на двете страни по трудовото правоотношение. Това обстоятелство е от значение за прекратяване на правоотношението преди изтичане на срока за изпитването, без да се дължи предизвестие.
Съгласно чл. 71 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.
Прекратяването може да стане както в първите дни след сключването, така и в последните дни преди изтичане на уговорения в трудовия договор срок, т.е. във всеки момент, в който страната, в полза на която е договорен срок за изпитване, може да прецени как да постъпи. Не е необходимо да има изрична мотивация и от двете страни за причината за прекратяване на договора.
В срока за изпитване не важи предварителната закрила при прекратяване на трудовото правоотношение.Например, ако е уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, той може да прекрати трудовия договор с майка на дете до 3-годишна възраст без разрешение от инспекцията по труда и без предизвестие.
При прекратяване на трудовите договори по реда на чл. 71 от КТ, лицата имат право на обезщетение за безработица, което се преценява по общия ред.
Трудовият договор със срок за изпитване може да бъде прекратен освен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, и на всички основания в КТ от чл. 325 до чл. 331 от кодекса. Необходимо е да са спазени установените правила за съответното основание по КТ.
По време на срока на изпитване страните по трудовото правоотношение имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор, например отпуск по болест, бременност и раждане, и т.н.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
13Май2022
Обжалване на наложени дисциплинарни наказания забележка и предупреждение за уволнение след прекратяване на трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
13 Май 2022
26Апр2022
За Проекта на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
от доц. д-р Андрей Александров
26 Апр 2022
28Март2022
За развитието на трудовото законодателство след обявяването на извънредното положение в България на 13 март 2020 г.
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022
01Март2022
Срокове, установени в трудовото законодателство – правно значение и броене на сроковете
от доц. д-р Андрей Александров
01 Март 2022