Зачитане на предходен трудов стаж при начисляване на допълнително възнаграждение за клас

Структурата и организацията на работната заплата във предприятието, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите са регламентирани в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. На основание чл.12 ал.1 от НСОРЗ на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

1. Относно зачитането на трудов стаж:

За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности; зачита се също така и времето през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяна на работодателя в случаи по чл. 123 и 123а от КТ. При определянето на продължителността на трудовия стаж и професионален опит с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. За сходни професии се определят онези, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.

Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност в предприятието, би трябвало да се укажат и утвърдят във вътрешни правила за работната заплата в предприятието.


2. Относно заплащането на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит:

Минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Той се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение. Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

При така описаната от Вас ситуация, Вие имате служител, който има 3 години трудов стаж във предприятието, след което има прекъсване и има ново назначаване. В този случай при новото назначаване би трябвало да му се зачете стажа, придобит в предприятието преди прекратяването, или 3 години (1.8% върху индивидуалната му работна заплата) и да изплащате в размер не по-малък от 0.6% за всяка една година придобит трудов стаж и професионален опит от тук нататък.

Относно Вътрешните правила за работната заплата на предприятието, то те не могат да бъдат в противоречие със законовите нормативни актове, а именно в чл. 12 ал. 10 от НСОРЗ е указано че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се променя на период не по-малък от 1 година.
 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- НСОРЗ

Вижте НСОРЗ тук >>>