...или използвайте търсачката Разширено търсене

Неначисляван процент прослужено време за лице, подало документи за пенсия

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 17 Ноем 2016 favorite
Въпрос: Работих като учител. При постъпването ми на работа счетоводителката ми каза, че в трудовата си книжка нямам подписи и печати от някои от предишните работни места. Предоставих УП2 и УП3 с дата на издаване след постъпването ми на работа. Въпреки че предоставих съответните документи, нужното увеличение към заплатата за клас прослужено време не ми е било начислявано. Четири години съм работила без да ми е изплащана сума за клас прослужено време. Когато се наложи да се пенсионирам, предоставих документите УП 2 и УП 3 на счетоводителката в училището с нова дата на издаване и ми беше изплатен процентът за прослужено време за последния работен месец с 80 лв. повече от предишния месец. Следващият месец излязох в пенсия. След като ми е изплатен процент за прослужено работно време последния работен месец, а вече съм подала документи за пенсиониране, имам ли право да ми бъде изплатен процент за прослужено време през годините назад, в които съм работила, а не е бил начисляван?

Отговор:
Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда срокът за предяваване на иск за изплащане на неначислена сума за стаж и професионален опит е 3 годишен. Съгласно разпоредбата на ал. 2, т. 2, изр. 2 към същият член при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

Не цитирате конкретни дати, за да мога да кажа дали може да предявите иск за целия период, през които не сте получавали сума за стаж и професионален опит или не.

Трябва да съобразите също така дали имате право на сума за стаж и професионален опит за трудовия стаж, натрупан при предходните работодатели. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят очита освен трудовия стаж отработен в предприятие и:
- трудовия стаж на работника или служителя придобит в друго предприятие на същата или със сходен характер работа, длъжност или професия;
- времето, през което без трудово правоотношение са упражнявали трудова дейност, която е същата или сходна с работата по сключения договор и са били осигурявани за всички фондове;
- трудов стаж придобит в друга държава членка на същата или сходна длъжност, професия, работа и е зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;
-  времето, през което без трудово правоотношение са упражнявали на територията на държава членка трудова дейност, която е същата или сходна с работата по сключения договор и са били осигурявани за всички фондове.

Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията следва да е описан във вътрешните правила за работната заплата.


Съветът ми е преди да подадете исковата молба, да се запознаете с вътрешните правила за работната заплата на фирмата, за да установите полага ли ви се допълнително възнаграждение за стаж и професионален опит за трудовия стаж при предходните работодатели или не.


С уважение:


Нормативна рамка:
- Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Вижте наредбата тук >>>

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x