Удължаване на трудов договор с украинец

При назначаването на украинеца трябва да се съобразявате с разпоредбите на Кодекса на труда (КТ), Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ТМТМ) и разрешението на Миниистерството на вътрешните работи съгласно чл. 24и от Закона за чужденците в Република България.

Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), единното разрешение за пребиваване и работа се издава от Министерството на вътрешните работи съгласно чл. 24и от Закона за чужденците в Република България и съдържа предоставеното от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта решение по чл. 7, ал. 3 от ЗТМТМ.

Съгласно ал. 2 на чл. 15 от ЗТМТМ, решението по ал. 1 се предоставя в 20-дневен срок при спазване изискванията на чл. 7, ал. 1 за граждани на трети държави, които:
1. кандидатстват за разрешение за пребиваване с цел работа, или
2. притежават валидно разрешение за пребиваване на територията на Република България за цели, различни от трудова заетост.

Съгласно ал. 3 на чл. 15 от ЗТМТМ, срокът на решението по ал. 1 може да бъде продължаван за срок до 12 месеца при условията на чл. 7, ал. 5, когато няма прекъсване на заетостта.

Съгласно чл 7, ал. 1 от ЗТМТМ, достъп до пазара на труда на работници - граждани на трети държави, се разрешава за заемането на длъжности, за които не се изисква българско гражданство, при спазването на определени условия.

Съгласно ал. 4 на чл. 7 от ЗТМТМ, продължителността на разрешения достъп до пазара на труда по ал. 1 е за срока на договора с местния работодател, но за не повече от 12 месеца, освен в случаите, изрично посочени в този закон.

Съгласно ал. 5 на чл. 7 от ЗТМТМ,  срокът на решението по ал. 3 може да бъде продължаван общо до три години, когато условията за първоначалното му предоставяне не са променени освен в случаите по чл. 33к, ал. 2 от Закона за чужденците в Република България.

Документите, необходими за предоставяне на решението по ал. 3, се подават от работодателя в Агенцията по заетостта.

Назначаването на украинеца трябва да бъде съобразено и с изискванията на Кодекса на труда.

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ,  срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.

Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

Съгласно ал. 4 на чл. 68 от КТ,  по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

Трудовоправните си взаимоотношение с украинеца може да уредите в зависимост от срока на разрешението от МВР и разпоредбите на Кодекса на труда.

Аз считам, че срочният договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, със срок до 25.03.2020 г. може да бъде удължен с допълнително споразумение.

С уважение:

Още за срочен трудов договор: